• FORO

    Publicado por Andrea Gatell el 18 de julio de 2023 a las 21:28

    Las siguientes preguntas nos invitan a reflexionar sobre diferentes aspectos del desarrollo de los colaboradores y su impacto en el entorno laboral.
    ¿Cuál es tu opinión sobre la importancia de brindar oportunidades de crecimiento y desarrollo personal a los miembros de un equipo de trabajo?
    ¿Crees que esto contribuye a mejorar su motivación y compromiso con la organización?

    Valeria respondió hace 8 meses, 4 semanas 3 Participantes · 2 Respuestas
  • 2 Respuestas
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    Ximena

    Participante
    27 de octubre de 2023 a las 17:06

    Creo que es vital proporcionarle al equipo todas las herramientas que necesitan para llevar a cabo su trabajo con excelencia. Muchas veces podemos llegar a pensar que una persona debe cumplir al 100% con todas las habilidades del perfil del puesto, sin embargo, todas las organizaciones trabajan de forma diferente (aun siendo del mismo sector) por lo tanto debe haber un proceso de adaptación y claro otorgarles todas las herramientas necesarias.

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    Valeria

    Participante
    30 de octubre de 2023 a las 17:43

    En mi opinión, brindar oportunidades de crecimiento y desarrollo personal a los miembros de un equipo de trabajo es fundamental para el éxito y la salud a largo plazo de una organización. Esto no solo beneficia a los colaboradores, sino que también tiene un impacto significativo en la motivación y el compromiso de los empleados con la empresa.

    En primer lugar, las oportunidades de crecimiento y desarrollo personal permiten a los empleados expandir sus habilidades y conocimientos. Esto no solo los hace más competentes en sus roles actuales, sino que también les prepara para asumir responsabilidades adicionales y avanzar en sus carreras. Cuando los colaboradores sienten que tienen un camino claro hacia el crecimiento dentro de la organización, están más motivados y comprometidos en su trabajo diario.

    Además, el desarrollo personal también fomenta un sentido de pertenencia y lealtad hacia la empresa. Los empleados que se sienten valorados y apoyados en su crecimiento tienden a ser más leales y comprometidos. Saben que la organización invierte en su desarrollo y, a cambio, están dispuestos a invertir su tiempo y esfuerzo en contribuir al éxito de la empresa.

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