Reta tus conocimientos lección 5 – conquistando los propósitos organizacionales

¿Por qué es importante desglosar los objetivos organizacionales en metas más pequeñas y alcanzables?

Para facilitar el seguimiento y evaluación del progreso.
Para imponer metas individuales a cada miembro del equipo.
Para aumentar la complejidad de los objetivos.
Para disminuir la responsabilidad individual en el logro de los objetivos.

¿Cuál de las siguientes características NO forma parte de la metodología SMART para establecer metas?

Específicas.
Medibles.
Amplias.
Limitadas en el tiempo.

Durante las sesiones de planificación para establecer objetivos conjuntos, ¿por qué es importante escuchar diferentes opiniones y buscar puntos en común?

Para fomentar la colaboración y el compromiso del equipo.
Para establecer metas individuales a cada miembro del equipo.
Para imponer decisiones y metas a los miembros del equipo.
Para evitar la comunicación y el intercambio de ideas.

¿Por qué es esencial comunicar de manera clara los objetivos conjuntos a todo el equipo?

Para mantener a todos alineados y motivados.
Para ocultar información y evitar la participación del equipo.
Para disminuir la responsabilidad individual en el logro de los objetivos.
Para evitar la retroalimentación y la evaluación del progreso.

Reta tus conocimientos lección 5 – conquistando los propósitos organizacionales

Learning 22 de enero de 2025

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