Regresar al Curso Reta tus conocimientos – Gestión del Cambio Organizacional (Gestión de Riesgos y Evaluación del Impacto del Cambio en la Cultura Organizacional) 0% completado 0/0 Pasos Cuestionario 1 de 0 Reta tus conocimientos – Gestión del Cambio Organizacional (Gestión de Riesgos y Evaluación del Impacto del Cambio en la Cultura Organizacional) Límite de tiempo: 0 Resumen del Cuestionario 0 of 2 Preguntas Completado Preguntas: Información Ya has completado el cuestionario anteriormente. Por lo tanto no puedes iniciarlo de nuevo. Cargando Cuestionario… Debes iniciar sesión o registrarte para empezar el cuestionario. En primer lugar debes completar esto: Resultados Cuestionario completado. Tus resultados están siendo registrados. Resultados 0 de 2 Preguntas respondidas correctamente Tu tiempo: El tiempo ha pasado Obtuviste 0 de 0 puntos, (0) Earned Point(s): 0 of 0, (0) 0 Essay(s) Pending (Possible Point(s): 0) Categorías Sin categorizar 0% 1 2 Actual Revisar Respondido/a Correcto Incorrecto Pregunta 1 de 2 1. Pregunta ¿Cuál es el propósito de la gestión de riesgos en el contexto del cambio organizacional, según la información proporcionada? Identificar riesgos y no tomar medidas para mitigarlos. Identificar, analizar y mitigar posibles obstáculos durante el cambio. Ignorar por completo los riesgos asociados con el cambio. Implementar riesgos intencionalmente para probar la resistencia de la organización. Correcto Incorrecto Pregunta 2 de 2 2. Pregunta ¿Por qué es importante evaluar el impacto del cambio en la cultura organizacional, según la información proporcionada? Porque la cultura organizacional no tiene influencia en el proceso de cambio. Para comprender si el cambio ha sido efectivo y si se han logrado los objetivos establecidos. Para mantener la cultura existente sin importar el cambio. Porque la cultura organizacional no se ve afectada por el proceso de cambio. Correcto Incorrecto
