[Olga]

Primeramente deben reconocer que tienen un conflicto y afrontarlo, esto les dará mayor conocimiento y comprensión, hacerlo de frente y con actirtud positiva les permitirá encontrar una solución efectiva lo que les llevará a trabajar más hacia el beneficio en común que en la individualidad de su forma de trabajar, esto los complementará y lograrán encontrar intereses y objetivos compartidos, así como la solución a su problemática.

Podrán entender que juntos, uniendo sus capacidades, retroalimentándose y reconociéndose, podrán satisfacer sus necesidades y de ser necesario buscar un mediador.

[Olga]

Ambos deberían comunicarse de forma clara, compartir los puntos de disputa cómo los beneficios de la planificación e ideación, por otro, escucharse y enfocarse en los cómos para alcanzar objetivos que tienen en común.

Una herramienta poderosa en la comunicación es hacerlo asertivamente sin señalar, lo que nos lleva a la segunda herramienta de la técnica del yo.