Learning ConnectFORO – Learning Connect https://learningconnect.io/forums/topic/foro-65/feed/ Wed, 17 Jun 2026 06:15:02 -0600 http://bbpress.org/?v=2.5.14-6684 es https://learningconnect.io/forums/topic/foro-65/#post-7213 <![CDATA[Reply To: FORO]]> https://learningconnect.io/forums/topic/foro-65/#post-7213 Wed, 22 May 2024 22:15:10 +0000 Learning Connect. laura podría usar la técnica del “yo”, comentando que se siente frustrada cuando no se planifica por que se genera retraso y perdida de tiempo

]]> https://learningconnect.io/forums/topic/foro-65/#post-7241 <![CDATA[Reply To: FORO]]> https://learningconnect.io/forums/topic/foro-65/#post-7241 Wed, 22 May 2024 23:47:04 +0000 Learning Connect. dialogando acerca de las diferencias de ideología y poniéndose de acuerdo para llegar a un bien común

]]> https://learningconnect.io/forums/topic/foro-65/#post-7305 <![CDATA[Reply To: FORO]]> https://learningconnect.io/forums/topic/foro-65/#post-7305 Thu, 23 May 2024 17:24:27 +0000 Ariatna Creo que la comunicación entre las dos personas tiene que crecer para que se entiendan mejor, con la técnica del yo para que no se sientan agredidos y puedan entender la frustraciones de otro y como son dos partes importantes el trabajo se aprovechen sus virtudes y el trabajo sea mejor

]]> https://learningconnect.io/forums/topic/foro-65/#post-7489 <![CDATA[Reply To: FORO]]> https://learningconnect.io/forums/topic/foro-65/#post-7489 Fri, 24 May 2024 00:31:54 +0000 Olga Ambos deberían comunicarse de forma clara, compartir los puntos de disputa cómo los beneficios de la planificación e ideación, por otro, escucharse y enfocarse en los cómos para alcanzar objetivos que tienen en común.

Una herramienta poderosa en la comunicación es hacerlo asertivamente sin señalar, lo que nos lleva a la segunda herramienta de la técnica del yo.

]]> https://learningconnect.io/forums/topic/foro-65/#post-7490 <![CDATA[Reply To: FORO]]> https://learningconnect.io/forums/topic/foro-65/#post-7490 Fri, 24 May 2024 02:20:02 +0000 Olga Primeramente deben reconocer que tienen un conflicto y afrontarlo, esto les dará mayor conocimiento y comprensión, hacerlo de frente y con actirtud positiva les permitirá encontrar una solución efectiva lo que les llevará a trabajar más hacia el beneficio en común que en la individualidad de su forma de trabajar, esto los complementará y lograrán encontrar intereses y objetivos compartidos, así como la solución a su problemática.

Podrán entender que juntos, uniendo sus capacidades, retroalimentándose y reconociéndose, podrán satisfacer sus necesidades y de ser necesario buscar un mediador.

]]> https://learningconnect.io/forums/topic/foro-65/#post-12005 <![CDATA[Reply To: FORO]]> https://learningconnect.io/forums/topic/foro-65/#post-12005 Fri, 12 Jul 2024 19:12:40 +0000 Grecia Ambas partes deben tener aplicar la habilidad de escucha activa para entender los puntos de vista y apliacar la tecnica de el yo en el dialogo que se genere.

]]> https://learningconnect.io/forums/topic/foro-65/#post-12666 <![CDATA[Reply To: FORO]]> https://learningconnect.io/forums/topic/foro-65/#post-12666 Fri, 02 Aug 2024 21:55:34 +0000 Andrea Ambas partes deben practicar la escucha activa para comprender los puntos de vista del otro y emplear la técnica del “yo” en el diálogo que se establezca.

]]> https://learningconnect.io/forums/topic/foro-65/#post-15196 <![CDATA[Reply To: FORO]]> https://learningconnect.io/forums/topic/foro-65/#post-15196 Thu, 07 Nov 2024 02:25:21 +0000 marina-portillo Ambos deben abrirse primero a la comunicación y aplicar la técnica del yo. Reconocer que hay una problemática y escuchar activamente como se siente la otra parte.

]]> https://learningconnect.io/forums/topic/foro-65/#post-16522 <![CDATA[Reply To: FORO]]> https://learningconnect.io/forums/topic/foro-65/#post-16522 Mon, 25 Nov 2024 21:53:43 +0000 Grecia El mediar entre la estructura y la creatividad como ambas partes pueden aportar para lograr el objetivo del trabajo ya que los sentimientos de frustración puede dejar que pierdan de vista el objetivo

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