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¿Cómo podríamos aplicar la cita de Peter Drucker, “La mejor manera de predecir el futuro es creándolo,” en el contexto de nuestra propia organización y su proceso de cambio?
¿Cuáles son algunos de los riesgos específicos que podrían surgir durante un cambio organizacional en nuestra empresa y cómo podríamos mitigarlos de manera efectiva?
¿Qué medidas podríamos tomar para evaluar de manera más precisa el impacto del cambio en la cultura organizacional y asegurarnos de que esté alineado con nuestros objetivos y valores a largo plazo?
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