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FORO
Exploremos la importancia de los comportamientos, conocimientos y habilidades en la construcción de una cultura sólida y aspiracional. Reflexiona sobre las siguientes preguntas, donde podremos identificar acciones concretas que nos permitan ser agentes de cambio y contribuir al crecimiento y éxito de nuestra organización.
¿Cómo puedo contribuir personalmente a fortalecer la cultura organizacional en mi lugar de trabajo?
¿Cuáles son los comportamientos específicos que debo desarrollar y reforzar para ser un modelo de cultura organizacional deseada?
¿Cómo puedo utilizar mis conocimientos, habilidades y actitudes para influir positivamente en el desarrollo de competencias de los colaboradores y fortalecer la cultura organizacional?
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1 Respuesta
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A través de los años de experiencia que tengo a los largo de mi carrera profesional en otras empresas, puedo aportar valos a mi nuevo trabajo, con propuestas de mejora de procesos y de coordinación de grupos de trabajo y logistica.
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