-
La manera en la cual te comunicas, ¿ayuda a que las personas logren más fácil o efectivamente los objetivos del negocio?
Trato de hacer lo posible por que así sea.
– Los ejemplos, historias o alusiones que haces sobre otras personas cuando te comunicas, ¿contribuyen con una cultura de trabajo de alta confianza?
Completamente, siempre trato con respeto a mis compañeros.
– En tu comunicación, al señalar áreas de oportunidad de procesos o comportamientos, ¿logras enfatizar la mejora a lograr?, ¿o mayormente señalas las deficiencias sin llegar a hacer propuestas viables de mejora?
Tengo la costumbre que siempre que hable acerca de un área de oportunidad doy opciones de mejora.
– En pro de lograr un ambiente afable, ¿logras tener una comunicación libre de señalamientos, burlas, mofa o diversión a costa de las personas?
De ninguna forma.
– ¿Qué tan frecuentemente evalúas tu propia comunicación para generar el ambiente que tu equipo requiere para ser más productivos?
Trato de preguntar siempre como ven mi desempeño en mi trabajo.
Después de haber concluido esta lista, procura compartir esta lista con alguien de tu confianza, para que puedan reflexionar en conjunto sobre la influencia que generas con tu comunicación.
