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    David Santiago Nava

    Participante
    1 de julio de 2024 a las 15:48

    Paso 1: Define al líder congruente ideal

    Imagina y escribe una descripción detallada del líder congruente ideal en tu mente.

    Líder: Arturo Elías Ayub

    ¿Cómo se comporta este líder?

    Acción de influenciar y guiar a los trabajadores durante la ejecución de los objetivos planteados por la organización, con entusiasmo y eficiencia

    Negociador autentico

    ¿Cómo se comunica con su equipo?

    Muy energético

    Motivador

    Alegre

    Empático

    ¿Qué valores y principios guían sus decisiones?

    La congruencia

    Respeto

    Honestidad

    Paso 2: Autoevaluación

    Lista de tus propias características:

    Escucha activa, analítico, tomo en en cuenta las opiniones e impresiones de todo el equipo implicado.

    Empático

    Habilidades:

    Realización de actividades e influir en las otras personas a que realicen lo que les agrada en función de sus objetivos y cumplimiento de tareas, al igual de forma personal

    Comportamientos en el ámbito profesional:

    En mi emprendimiento llevo a cabo en práctica consejos de maestros, lo menciono porque frecuento con cientos de personas y mi forma de influir en dinámica y alegre

    Paso 3: Identificación de áreas de mejora

    Habilidades que no posees o consideras que necesitas mejorar para convertirte en un líder congruente.

    Tener más presente el aspecto de retroalimentación y más el propósito de trabajo en equipo

    Selecciona las tres áreas en las que te gustaría trabajar para ser un líder más alineado y genuino con tu equipo.

    Más energético

    Saber influir en algunos temas

    Más dinámico

    Paso 4: Compromiso personal (Duración: continuo)

    Haz un compromiso personal contigo mismo para trabajar en tu desarrollo como líder congruente. Mantén un registro de tus avances y aprendizajes a lo largo del tiempo. Sé paciente contigo mismo y recuerda que el crecimiento y el cambio toman tiempo.

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