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FORO
FORO: Reflexiona
“El mayor activo de una organización son sus colaboradores. Invierte en su desarrollo y estarás sembrando el camino hacia el crecimiento y la excelencia”. – John C. Maxwell
Por favor, comparte en el foro tu interpretación de esta frase y cómo te aseguras de motivar o guiar a tus compañeros de equipo hacia el camino de la excelencia.
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2 Respuestas
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Los miembros de una organización son el motor principal hacia las metas. Muchas veces llegamos a creer que los directivos son los más importantes, o los gerentes, sin embargo todos los colaboradores juegan un papel fundamental. Por lo tanto, invertir en que se desarrollen, en que aprendan es vital para asegurar los resultados excelentes del negocio.
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La cita de John C. Maxwell, “El mayor activo de una organización son sus colaboradores. Invierte en su desarrollo y estarás sembrando el camino hacia el crecimiento y la excelencia”, resalta la importancia fundamental de los colaboradores en el éxito de una organización. Esta frase sugiere que los empleados son el recurso más valioso de una empresa, y su desarrollo no solo es esencial sino que también es una inversión estratégica que conduce al crecimiento y la excelencia.
Interpreto esta cita de la siguiente manera: cuando una organización se compromete a invertir en el desarrollo de sus colaboradores, está cultivando un ambiente en el que los empleados pueden alcanzar su máximo potencial. Esto a su vez conduce a un aumento en la productividad, la creatividad, la innovación y la calidad del trabajo, lo que finalmente impulsa el crecimiento y la excelencia de la empresa. Es un ciclo virtuoso donde el desarrollo personal y profesional de los empleados se traduce en beneficios tangibles para la organización.
Para motivar y guiar a mis compañeros de equipo hacia el camino de la excelencia, aplico algunas estrategias:
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Escucha activa: Estoy atento a las necesidades, aspiraciones y preocupaciones de mis compañeros de equipo. Escuchar activamente les hace sentir valorados y comprendidos.
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Fomento del desarrollo: Trabajo en conjunto con ellos para identificar sus metas y aspiraciones profesionales. Luego, colaboro en la creación de planes de desarrollo personalizados que les ayuden a alcanzar esas metas.
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Reconocimiento y apoyo: Reconozco los logros y esfuerzos de mis compañeros de equipo y ofrezco apoyo cuando enfrentan desafíos. El reconocimiento es una poderosa herramienta motivacional.
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Creación de un entorno de aprendizaje: Fomento una cultura de aprendizaje continuo, donde se valoran los errores como oportunidades de crecimiento y se promueve la adquisición constante de nuevos conocimientos y habilidades.
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Modelo a seguir: Trato de ser un modelo a seguir, mostrando un alto nivel de compromiso, ética de trabajo y dedicación a la excelencia en mis propias responsabilidades.
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